3．对特殊困难的教师给予适当照顾调动[见二之（四）]，其余的一律不予调动。

4．严格实行城区学校“凡进必考”原则。光德中学和城厢中心学校人事调动纳入城区学校管理（但两校教师不向城区其它学校调动）。

5．严格控制学科带头人和骨干教师、优秀拔尖人才及幼儿园专任教师向外县、外系统调动。

6．加大城乡教师对口交流力度，继续实行教师支教制度。

二、具体方案

（一）申请调离本县或调离教育系统的

除以下两种情况从严控制外，申请调离本县或调离教育系统的须在教育系统服务五年（含）以上。

1．县级及以上学科带头人、市级及以上骨干教师、县级优秀拔尖人才等申请调离本县或调离教育系统的，一律从严控制。

2．鉴于目前全县幼儿教师缺编较多，凡幼儿园专任教师申请调离本县或调离教育系统的，一律从严控制。

（二）继续实行支教制度和城乡对口交流制度

1．城区中小学教师中没有农村教学工作经历，且近期准备参加申报高级教师职务的教师，根据个人申请、学校同意，上报教育局组织人事股安排到农村学校支教二年（各校8月25日前上报名单）。

2．城区外超编的中学，由教育局分配名额，安排教师到缺编中学支教二年（具体名额分配另行通知）。

3．从外安溪超编中心学校安排42名教师到龙涓中心学校支教二年（具体名额分配另行通知）。

4．加强对支教、对口交流教师的考核和管理，落实2010年秋第三批城乡156名教师对口交流选派任务。

（三）城区学校教师招考工作

严格执行县委《关于加强和完善教师队伍管理的暂行意见》（安委[2004]167号）文件规定，中小学教师进城实行“凡进必考”原则。根据城区教师缺编情况，决定：

1．高中：从符合条件的农村高中教师中通过考试确定21名调动到城区学校任教（具体方案另行制定）。

2．小学、幼儿园：①从符合条件的城区外小学教师中通过考试确定82名借用到城区小学任教；从城区外第一学历体育、音乐、美术专业教师中考试确定16名（体育6名、音乐5名、美术5名）借用到城区小学任教。②从符合条件城区外小学教师中通过考试确定5名借用到城区一幼、二幼任教。③从初中英语教师中招考12名教师调动到城区小学任教。④从符合条件的小学教师中招考8名调动到慈山学校小学部任教、5名到慈山幼儿园任教。（具体方案另行制定）

（四）对特殊困难教师适当照顾调动

凡有以下情形之一者，根据个人申请、学校同意，报送教育局研究后，可以照顾回原籍地学校任教[城区学校（含城厢中心、光德中学）除外]。

1．本人患有重特大疾病的（如癌症等，且一年以上无法正常上班并办理请假手续）；

2．配偶病故且子女未满14周岁的；

3．男57周岁、女52周岁以上（截止2010年8月31日），现在内安溪工作，家庭有困难者；

4．原籍地在北线片区，现在南线片区学校工作满8年者；或原籍地在南线片区，现在北线片区工作满8年者。

上述对象申请调动表（见附件）8月25日前送交局组织人事股。

（五）中心学校教师人事调整工作

1．严格执行中共安溪县委《关于加强和完善教师队伍管理的暂行意见》（安委[2004]167号文）的规定，进一步规范中心学校教师调整制度。各中心学校要遵循稳定教师队伍的原则，严格控制本乡镇教师的调动，原则上每两学年调整一次，每次调整名额控制在总教师数的8%以内，调整方案需报教育局审定后实施。

2．实行中心小学和镇区农村小学教师到边远小学轮岗交流制度。各中心学校要根据各自实际情况，制定中心小学和镇区小学教师到边远小学轮岗交流管理办法，每年安排一定数量教师到边远小学任教，轮岗交流时间1-2年，以提高边远小学教育教学质量。各中心学校“轮岗交流管理办法”和轮岗交流教师名单应在9月10日前送局组织人事股备案。

3．除内安溪一些边远学校外，各中心学校人事调配要逐步实行本村籍回避制度。

4．加强小学寄宿生的管理工作。各中心学校应按以下标准配备生管教师：寄宿生在50人以下的学校原则上应配备1名生管教师，50-99人的配备2名，100-300人的配

附件：

特殊困难申请调动表